Definir e executar o roadmap de IA e analytics avançado, da concepção ao deploy em produção, integrando soluções de ML e LLMs ao core da engenharia operacional

Liderar as equipes de AI/ML, construindo uma cultura de inovação técnica e alta performance em ambiente global e matricial

Conduzir iniciativas de eficiência organizacional baseadas em dados — process optimization, automação e programas de melhoria de produtividade

Fazer a ponte entre times técnicos de engenharia, TI e liderança de negócios, traduzindo soluções tecnológicas em valor mensurável

Estabelecer práticas de governança, escalabilidade e uso ético de IA, gerenciando orçamentos, fornecedores e parceiros tecnológicos

Graduação em Engenharia, Ciência da Computação ou TI; pós-graduação fortemente desejável

Experiência sólida liderando times técnicos de alto desempenho em organizações globais ou matriciais (mín. 7–10 anos, com ao menos 3 em liderança)

Histórico comprovado de implementação de soluções AI/ML/LLM em ambiente produtivo (não apenas POC)

Conhecimento de cloud platforms, MLOps, arquitetura de dados e ciclo de vida de modelos

Inglês avançado (a vaga é intrinsecamente global) + conhecimento de metodologias de excelência como Lean, Six Sigma ou Agile

💰 Salário: R$ 20.000–32.000/mês base (estimativa para líder sênior com escopo global em multinacional de energia; Gerente de Projeto GE Vernova chega a US$ 188k/ano globalmente) + PLR + benefícios completos (planos médico/odonto, previdência privada, Wellhub, academia no campus Campinas)

📈 Crescimento: Innovation Leader → Head de Digital/AI LATAM em 2–3 anos → Diretor de Transformação Operacional em 4–5 anos. A posição tem visibilidade direta com liderança global da GE Vernova, o que acelera promoções e abre oportunidades de expatriação para Europa, EUA ou Ásia

🏢 Empresa: GE Vernova — spin-off da GE Aerospace em 2024, presente em 100+ países, receita de US$ 38 bilhões em 2025, com turbinas a gás esgotadas até 2028 e plano de investimentos de US$ 11 bilhões em capex/P&D de 2025 a 2028

🎯 Impacto: Liderar a eficiência de operações de engenharia que suportam mais de 20 GW de capacidade anualizada de turbinas a gás até 2026 — impacto direto na infraestrutura energética de dezenas de países

Responder pelos processos completos de PCM — planejamento, aprovisionamento, programação, preparação de materiais e controle — garantindo a execução com segurança, qualidade e prazo na usina de concentração

Desenvolver a cultura de excelência operacional e disciplina através da implementação estruturada de normas VPS, garantindo confiabilidade, estabilidade e previsibilidade dos resultados

Elevar o padrão de gestão de ativos da usina, gerenciando custos e maximizando retorno sobre capital investido com base em indicadores como APM, IAMO, IMOS, IMOP e Backlog

Gerir equipes com escuta ativa e fortalecer a gestão da rotina para garantir sustentabilidade do negócio e conformidade ambiental

Trabalhar com equipes de manutenção na conformidade com o programa de confiabilidade e mitigação de riscos de produtividade e utilização de ativos

Graduação em Engenharia (Mecânica, Elétrica, Produção, Metalúrgica ou afins)

Experiência sólida em manutenção de ativos industriais — usinas, mineração, cimenteiras ou siderurgia (mín. 5–8 anos)

Vivência comprovada em gestão de equipes e em ferramentas de MC (CCQ, 6 Sigma, indicadores de manutenção)

Domínio de SAP e pacote Office; inglês intermediário a avançado como diferencial

CNH B ativa e disponibilidade para trabalho presencial em Itabirito/MG

💰 Salário: R$ 13.800–20.000/mês base (Coordenador Vale MG, 170% acima da média nacional) + PLR robusto (participação nos lucros e resultados) + previdência privada + plano médico/odonto para dependentes + auxílio creche + vale alimentação + refeição + passagens de trem na EFVM + Wellhub + clube de vantagens

📈 Crescimento: Coordenador PCM → Gerente de Manutenção em 2–3 anos → Gerente de Operações em 4–5 anos → Diretor de Operações ou posição corporativa. A Vale tem um programa de desenvolvimento interno ativo e mobilidade entre sites nacionais e internacionais (operações em Canadá, Indonésia, Moçambique, Omã)

🏢 Empresa: Vale — maior mineradora de ferro do mundo, 63 mil empregados diretos e contratados, representando 3,5% do PIB de Minas Gerais; produção em 2025 foi a mais alta desde 2018, com redução de custos pelo segundo ano consecutivo (C1 = US$ 21,3/t)

🎯 Impacto: Gestão de PCM de uma usina de concentração com capacidade de 10 Mt/ano de minério de ferro, integrada à pelotizadora de 7 Mt/ano — uma das maiores pelotizadoras do mundo, representando operações de altíssimo valor de ativo

Implantar o Programa Superar na Unidade Rio Negro, assegurando a adoção dos pilares TPM para o público estratégico, tático e operacional — desde a formação de times de melhoria até a certificação pela metodologia JIPM

Atuar como guardião do método: auditar a aplicação, garantir o cumprimento do plano de implementação e sustentar o programa por meio de indicadores de resultado e de meio

Gerenciar as atividades de consultoria externa contratada para suporte à implantação, garantindo a transferência de know-how para o time interno

Apoiar o Modelo Superar de digitalização e padronização de ferramentas, integrando práticas dos pilares com a gestão da rotina da unidade

Promover a cultura de MC e gestão de mudanças em todos os níveis da organização, com foco na integração das práticas com resultados operacionais

Graduação em Engenharia (qualquer modalidade industrial)

Experiência em implantação de TPM ou WCM — não apenas operação de programa maduro — com vivência em pilares de MC (mín. 3–7 anos)

Certificação como instrutor ou facilitador de TPM é pré-requisito, não diferencial; Green Belt ou Black Belt é fortemente desejável

Habilidade de comunicação e articulação com múltiplos níveis hierárquicos (da operação à diretoria) — a vaga exige influência sem autoridade

Domínio de Power BI para indicadores + SAP + disponibilidade para residir em Rio Negro, PR (cidade de ~45 mil hab., PR)

💰 Salário: R$ 9.000–13.500/mês base (estimativa para Engenheiro Pleno em empresa de grande porte no Paraná industrial, com nível 4,2/5 em salário e benefícios na avaliação dos próprios funcionários) + PLR (média do setor de papel/celulose é 1,5–2,5 salários/ano) + plano médico familiar + restaurante na empresa + incentivo a idiomas + plataforma de treinamentos

📈 Crescimento: Engenheiro PL MC → Especialista Sênior em 2–3 anos → Coordenador de MC (multi-unidade) em 3–4 anos → Gerente de Excelência Operacional em 5–6 anos. A Klabin tem 23 unidades industriais no Brasil e Argentina — quem implanta um programa do zero tem mobilidade preferencial para liderar a expansão do Superar em outras plantas

🏢 Empresa: Klabin — maior produtora e exportadora de papéis do Brasil, R$ 3,3 bilhões investidos em 2024, única empresa brasileira a vencer o Prêmio JIPM de TPM, com o Programa Superar ativo há 20

"Liderei um projeto de redução de desperdícios na linha de produção e conseguimos melhorar bastante os resultados."

"Implantei o programa de melhoria contínua na empresa e as pessoas passaram a usar mais as ferramentas."

"Fiz um kaizen numa área que estava com problemas e a equipe ficou mais engajada depois."